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大数据|职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱

智联招聘调研数据显示,虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板,但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升,乐观度仅次于职场妈妈;对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难,42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为“个人能力和经验不足”。已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境,选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%;而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱,82.4%表示准备跳槽,分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱,但却好于已婚未育女性,或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关,她们在跳槽时也顾虑更多。

2019年2月,人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则,该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。

具体看来,已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍,占到80.6%,远高于其他两个职场女性群体。

职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。虽然有政策背书,有公益宣导,也有经济学上的晓之以理,但生育负担仍在无处不在地困扰着职场女性,尤其是职场妈妈群体。

对于生育计划,职场女性普遍呈现顺其自然的心态,但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期,占比高于未婚与已婚未育的职场女性,而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业,45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机,期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划,但她们在生育期也更有韧性,61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展,体现出生娃晋升两不误的上进追求,可以看出,大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业,要“生”也要“升”。

根据智联招聘对职场女性时间安排的调研可以看出,在工作上,职场妈妈与其他婚育状态的女性无异,日均投入9小时左右。在家务方面,职场妈妈平均每天花费1.6小时,可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

随着结婚与生子,职场女性的重心正由工作逐向家庭靠拢。已步入婚姻生活的职场女性更致力于维持职场与家庭的平衡,各占比超6成;分歧的是,职场妈妈中看重家庭的占比更高;未婚女性中看重工作的占比更高。

除工作以外,不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

智联招聘调研数据显示,已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力,但也未减少幸福感,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力,而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感,选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%,高于职场妈妈9个百分点。

对于衡量爸爸的表现,超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力,而职场妈妈的回答却不然

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